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虎门销烟发生在哪里什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dò虎门销烟发生在哪里ng)合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇虎门销烟发生在哪里。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。