什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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