5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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