上(shàng)一休(xiū)一是什么(me)意思，上一(yī)休一的工作好还是8小时(shí)好是(shì)上一休一或做(zuò)一休一意思是工作一(yī)天，休息一天(tiān)，再(zài)工(gōng)作一天(tiān)，休息一天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还(hái)是(shì)8小时好(hǎo)

　　做一休一属于不定(dìng)时工作时间。

　　不定时(shí)工作(zuò)时间，是(shì)指(zhǐ)无(wú)固定工作时数限制的工(gōng)时(shí)制(zhì)度。

　　适用于工作性(xìng)质和职责(zé)范围不受(shòu)固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作(zuò)时(shí)间，是(shì)指用人单位在法定工(gōng)作时间内所(suǒ)确定(dìng)的工作(zuò)时间。

　　根据最新法律规(guī)定，每日工作时间(jiān)不(bù)超过八小时(shí)、平(píng)均每周工作时间(jiān)不超过(guò)四十四(sì)小时的工(gōng)时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一(yī)般情况下普遍适用的，按(àn)照正常作(zuò)息办法安(ān)排的工作日和工(gōng)作周(zhōu)的工时制(zhì)度。

　　我国的标准工时为(wèi)劳动者每日工作8小时，平(píng)均每周(zhōu)工(gōng)作40小时，每周至少一天休(xiū)息日(rì)。

我国的(de)法定工作时间是多久

　　劳动(dòng)者每日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)40小时的(de)工时(shí)制度(dù)。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应(yīng)当(dāng)根据《劳动(dòng)法》第三十(shí)六条(tiáo)规定(dìng)的工时制度合理确定其劳(láo)动定额和(hé)计件报酬标(biāo)准(zhǔn)。

上班时长超过(guò)八小(xiǎo)时(shí)是(shì)否违反劳(láo)动法要分情况(kuàng)

　　1.根(gēn)据劳(láo)动法的相关规定，国家(jiā)实(shí)行(xíng)八小时工作制度，即(jí)劳(láo)动者每(měi)天工作时(shí)间不得超过八小时，每周工作时间(jiān)不(bù)得超过四十四小时(shí)，这(zhè)是标准(zhǔn)工时。

　　但是(shì)加班也(yě)不是无限制的延(yán)长(zhǎng)工(gōng)作时间，用工(gōng)单位要根据劳动者的身体状况适当延长(zhǎng)一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工(gōng)者(zhě)要求员工加(jiā)班(bān)，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报(bào)酬，就是(shì)不低于工资(zī)的百分之一百五十的工资标准支付报酬。

　　不(bù)然员工可(kě)以依(yī)法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特(tè)殊(shū)行业，例(lì)如铁路、航空、邮电(diàn)、勘(kān)探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政(zhèng)部门的批准，可以实(shí)行不同的工作和(hé)休息时间。

　　因此对于特殊(shū)岗(gǎng)位，工作时间给予调整(zhěng)至(zhì)12小时是可(kě)以(yǐ)的。