你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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