5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少g>

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。