5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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