金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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