近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zh方差分析英文缩写，方差分析英文翻译ì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo方差分析英文缩写，方差分析英文翻译)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 方差分析英文缩写，方差分析英文翻译