你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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