人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gā高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟o)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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