5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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