人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(c姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼ái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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