近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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