菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里-珠海业勤税务师事务所有限公司

菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

<菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里p>　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。