你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(f三件套是哪三件ēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需三件套是哪三件要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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