一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次-珠海业勤税务师事务所有限公司

一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。