如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救)华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救>

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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