人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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