近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音