人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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