猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种-珠海业勤税务师事务所有限公司

猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。