人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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