如今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优(胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

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2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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