什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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