诫勉谈(tán)话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关(guān)部(bù)门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存(cún)在(zài)的问题和不足，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉(miǎn)的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词(cí)是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级(jí)的(de)“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪(jì)情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di处(chù)分(fēn)被称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的(de)领导(dǎo)干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理。

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