你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(pícampus是什么意思 campus是国誉吗ng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。campus是什么意思 campus是国誉吗在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 campus是什么意思 campus是国誉吗