5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xī循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思n)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。<循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思/p>

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思