人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，五的大写是什么不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)五的大写是什么经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划五的大写是什么(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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