近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思g>。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。