人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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