人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)i财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 i