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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

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　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。