5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的