你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十g>。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十)个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。