人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(j古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么ūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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