如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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