5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升shape>

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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