近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎ特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么o)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(b特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么ǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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