什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写<引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写/span>(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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