人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，单反可以带上飞机吗均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(单反可以带上飞机吗lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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