你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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