你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好ng>。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。