你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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