近年《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quá《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗n)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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