金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称吴亦凡还出得来吗(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻吴亦凡还出得来吗，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(吴亦凡还出得来吗yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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