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　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意(yì)思(sī)是挑选聘用。

　　出自郑观应《后(hòu)序》：“各省广设制造厂，选(xuǎn)聘(pìn)专门名师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请(qǐng)的意思，如聘任、聘用(yòng)。

　　还有(yǒu)定(dìng)亲的1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克意思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重(zhòng)要职务时要考虑(lǜ)三个条件：受教(jiào)育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任何组织和个人不得(dé)干预公(gōng)司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建(jiàn)立和完善选聘机制，是提(tí)高教师(shī)队伍素(sù)质的关键。

　　4、公司正在根据需要选聘管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。

选(xuǎn)聘(pìn)和公开(kāi)招聘的(de)区别是什么(me)？

　　选聘(pìn)和公开招聘的区别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘(pìn)岗位时，招(zhāo)聘单位(wèi)要给予被招聘人员一定的编制，公(gōng)开招聘是通过公(gōng)燃迟迟(chí)开招聘的方式(shì)选拔(bá)人才(cái)，是事业单位引(yǐn)入的公(gōng)平竞(jìng)争(zhēng)机制，把住了人员进口关，提高了新进(jìn)人员的(de)整体素(sù)质。

　　2、人事关系(xì)不同(tóng)：公(gōng)开招(zhāo)聘是正(zhèng)旦厅规(guī)的(de)人(rén)事关系，而选聘属于单位(wèi)内部(bù)自主的人事(shì)关系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘必须(xū)要经过(guò)国(guó)考、省考或事业(yè)单位考试等考试皮李，选聘进(jìn)入编制(zhì)不用参加笔试，直接面试通过(guò)就可以被录(lù)用。

　　所谓公开招聘是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内(nèi)外的人员(yuán)公开宣布招聘计划，提供(gōng)一个公平(p1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克íng)竞争的机会，择优录用合格(gé)的人员担(dān)任企(qǐ)业内部岗(gǎng)位的过程。

　　以(yǐ)教师(shī)公(gōng)招为例，公招是(shì)政(zhèng)府(fǔ)、人力(lì)资源和社会保(bǎo)障(zhàng)局(jú)、教育局统一(yī)组织的面(miàn)向社会(huì)公开招聘教师的考试(shì)，公招分为笔试和面试，笔(bǐ)试内容以各(gè)地教育(yù)局公(gōng)告为准，基本考教育学心理学(xué)，和(hé)报考学科的专业知识。

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