5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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