近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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