近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工siki老师是哪个大学的？(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐsiki老师是哪个大学的？)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳siki老师是哪个大学的？动(dòng)者的权(quán)益。

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